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人物简介

翁清雄，男，福建莆田人，管理学博士，中国科学技术大学管理学院教授、博士生导师，工商管理系副主任，组织与人力资源管理研究所负责人，Journal of Vocational Behavior副主编。

曾先后在华中科技大学、西安交通大学、比利时根特大学、澳大利亚昆士兰大学从事研究工作，美国管理学会（AOM）会员，美国心理科学协会（APS）会员，美国工业与组织心理协会（SIOP）会员，安徽省创新与创业管理促进会副会长。兼任Journal of Vocational Behavior、Journal of Managerial Psychology、Journal of Career Development、中国人力资源开发期刊编委，以及 Academy of Management Review、Journal of Applied Psychology、Journal of Organizational Behavior、Journal of Occupational and Organizational Psychology、Human Relations、International Journal of Human Resource Management、Career Development Quarterly、南开管理评论、管理评论、外国经济与管理、管理学报、系统工程理论与实践等国内外重要期刊审稿人。

曾担任美国工业与组织心理协会（SIOP）年会程序委员会委员，Journal of Career Development期刊客座编辑。

参与课题

主持过国家自然科学基金优秀青年基金项目、国家自然科学基金面上项目、昆士兰大学合作研究项目、欧盟交流合作研究项目、安徽省政府重大研究课题、安徽省高校人文社科重大项目、教育部人文社科基金项目、中国科协委托调研项目、安徽省自然科学基金项目等重要研究课题，具体如下：

*主持教育部人文社科基金青年项目“成功职业转换的形成机理与实现技术：基于社会认知的视角”

*主持安徽省自然科学基金项目“基于人格视角的企业员工职业成长模式与机制研究”

*主持中国科技大学青年创新基金项目“领导魅力的多层次归因及其对员工进谏行为与工作绩效的影响”

*主持中国博士后基金项目“企业员工职业成长的机理研究：基于个人与组织的视角”

*参与国家自科基金重点项目“从历史、情境以及行动中重新理解领导：理论与经验研究”

*参与国家自科基金面上项目“高管团队结构形态对组织性能的影响研究”

*参与国家自科基金面上项目“产业集群发展与创业人才孵化互动机理”

*参与国家自科基金面上项目“产业集群人才集聚效应研究”

*参与国家社科基金青年项目“区际产业转移与劳动力供给结构的动态变化跟踪研究”

学习研究经历

副教授 中国科学技术大学管理学院

博士后 根特大学心理与教育科学院 组织心理学　

博士后 西安交通大学管理学院 工商管理

博士 华中科技大学管理学院 人力资源管理

所获奖项

曾获中国科学院卢嘉锡青年人才奖、华中科技大学学术十杰（排名第一）、陕西高校人文社会科学优秀成果二等奖、安徽省第七届自然科学优秀学术论文二等奖。

研究方向

主要研究方向包括组织与人力资源管理、职业心理与行为、领导行为与战略决策。目前指导博士后1人，博士研究生7人（含国际留学生4人），硕士研究生10余人。

代表性论文

在Journal of Vocational Behavior、Journal of Organizational Behavior、International Journal of Information Management、International Journal of Human Resource Management、Journal of Career Development、Australian Journal of Management、管理世界、管理科学学报、南开管理评论、科研管理、管理评论、预测等国内外学术期刊发表论文50余篇。其中，在国际期刊上发表论文7篇，6篇论文被SSCI收录。研究成果被亚洲商业周刊、PSYCHOLOGY PROGRESS、爱荷华州立大学、PhysOrg、Newswise、人大复印资料等报道、转载。代表性论文如下：

1. Weng, Q. X., McElroy,J. C. Organizational career growth, affective occupational commitment andturnover intentions. Journalof Vocational Behavior, 2012, 80(2): 256-265.

2. Gu,J.J. Weng, Q.X.,Xie, F.H. Leadership, team and decision speed: empirical study usingcross-provincial data. ChineseManagement Studies, 2012, 6(4): 598-609.

3. 翁清雄，席酉民.动态职业环境下职业成长与组织承诺的关系.管理科学学报, 2011(3): 48-59.

4. 翁清雄，席酉民.企业员工职业成长研究：量表编制与效度检验.管理评论, 2011(10): 132-143.

5. Weng, Q.X., McElroy,J.C. Vocational self-concept crystallization as a mediator of the relationshipbetween career self-management and job effectiveness. Journal of Vocational Behavior. 2010,76(2):234-243.

6. Weng, Q.X, McElroy,J.C., Morrow, P., Liu, R.Z. The relationship between career growth andorganizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 2010, 77(3):391-400.

7. Weng, Q.X., McElroy,J.C. HR environment and regional attraction: an empirical study of industrialclusters. Australian Journal ofManagement,2010,35(3): 245-263.( SSCI收录，影响因子0.469)

8. 翁清雄，席酉民. 职业成长与离职倾向：职业承诺与感知机会的调节作用.南开管理评论，2010(2): 119-131.

9. 翁清雄.自我职业生涯管理对职业决策质量的作用机制.管理评论, 2010(1): 82-93.

10.翁清雄，席酉民.职业成长理论研究简评.预测，2010(6): 1-7.

11.翁清雄，席酉民.产业集群与非产业集群员工组织行为比较研究.科学学与科学

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